장애인 의무고용 기업에게 이득일까
장애인 의무고용은 장애인의 사회 참여와 경제적 자립을 돕는 중요한 제도로, 상시 근로자 50명 이상의 기업이 대상입니다. 이를 위한 고용 방법은 직접 고용, 연계고용, 사회적 기업 후원 등이 있으며, 의무고용률은 표준고용률과 적용고용률로 계산됩니다. 이를 이행하지 않을 경우 고용부담금을 납부해야 하며, 이 돈은 장애인 직업훈련 및 고용지원 사업에 쓰입니다. 직접 장애인을 고용하면 다양성 경영이 실현되며, 기업 이미지 개선과 세액 혜택도 누릴 수 있습니다. 직원 채용 관련 도움은 한국장애인고용공단이나 장애인고용지원센터에서 얻을 수 있습니다. 이는 장애인고용촉진 및 직업재활법 등에 의해 규정되어 있습니다. 장애인 의무고용 장애인의무고용질문 장애인 의무 고용 토론 장애인의무고용제도 총 수의 100분의 5범위가..
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2024. 3. 29. 20:29