장애인 고용법 기업 경쟁력에 미치는 가치
장애인 고용법이 30년 만에 고용 의무 강화, 차별 금지 강화, 근로 환경 개선, 직업 재활 강화 등을 통해 진화하고 있습니다. 이로 인해 장애인의 고용률이 증가하고, 기업의 다양성이 강화되어 기업 경쟁력을 늘릴 것으로 기대됩니다. 또한, 정부의 5년 계획과 지원 정책을 통해 대기업의 장애인 고용 의무 비율을 2.9%, 공공기관을 5.5%로 상향하고, 여기에 장애인 창업 지원 확대와 직업 훈련 프로그램 강화를 통해 장애인의 직업 능력을 개선하고자 노력하고 있습니다. 이런 변화의 고용법은 장애인의 권리와 노동권의 보호와 차별 금지라는 원칙하에 이루어지며, 장애인에게 필요한 편의 제공 의무와 불합리한 해고 금지 등을 통해 장애인의 노동 권리를 지키고 개선하는 것을 목표로하고 있습니다. 장애인 고용법 이 일본..
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2024. 4. 1. 00:21