장애인고용분담금 최대 100만원 감면

장애인고용분담금 장애인고용 시 부담이 되시나요? 장애인고용분담금을 100만원까지 최대 감면받아보세요. 장애인고용공단이 기업과 정부의 협력을 통해 도움을 드립니다.

장애인고용분담금

장애인고용분담금 더 자세한 정보

---

장애인고용분담금

장애인고용분담금이란 무엇인가요?

장애인고용분담금이란 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우 납부해야 하는 공과금을 말합니다. 이는 장애인의 고용 기회 확대와 사회 참여를 촉진하기 위한 제도입니다.

장애인고용분담금 제도의 취지는 무엇인가요?

장애인고용분담금 제도는 장애인을 고용하지 않는 사업주에게 경제적 부담을 부여하여 장애인 고용에 대한 인식을 개선하고, 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었습니다.

누가 장애인고용분담금을 납부해야 하나요?

월평균 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업주가 장애인고용분담금의 납부 대상이 됩니다.

장애인고용분담금은 어떻게 산정되나요?

장애인고용분담금은 다음과 같은 방법으로 산정됩니다:

장애인고용분담금 = (의무고용률 - 고용률) × 미달인 장애인 수 × 부담기초액

여기서,

• 의무고용률: 사업장의 업종 및 근로자 수에 따라 정해진 장애인을 고용할 의무 비율
• 고용률: 사업장에서 실제 고용하고 있는 장애인 수의 비율
• 미달인 장애인 수: 의무고용률과 고용률의 차
• 부담기초액: 매년 고용노동부 장관이 고시하는 금액

장애인고용분담금의 납부시기는 언제인가요?

장애인고용분담금은 매년 2월 28일까지 한국장애인고용공단에 납부해야 합니다.

납부하지 않은 경우, 가산금이 부과될 수 있습니다.

장애인고용분담금을 납부하지 않거나 미달액을 납부하지 않은 사업주는 어떤 불이익을 받을 수 있을까요?

• 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 과태료 부과
• 장애인고용 촉진을 위한 정부 지원 사업 참여 제한

장애인고용분담금 제도는 장애인의 고용 기회 확대와 사회 참여를 촉진하기 위한 중요한 제도입니다. 사업주는 장애인고용분담금 제도를 잘 이해하고, 장애인 고용을 적극적으로 추진하여 장애인의 사회 참여를 지원해야 할 것입니다.

---

장애인고용분담금, 최대 100만원 감면 가능

장애인고용분담금은 장애인을 고용하지 않는 사업주에게 부과되는 의무 부담금입니다. 2024년 기준으로 의무고용률은 업종 및 근로자 수에 따라 2.6~3.3%로 정해져 있습니다.

장애인 고용률이 의무고용률 이상인 경우

장애인 고용률이 의무고용률 이상인 경우, 미달인 장애인 수에 해당하는 금액을 감면받을 수 있습니다.

장애인 근로자를 채용한 사업주의 감면 조건

• 장애인 근로자를 채용한 사업주가 장애인근로자의 직무 수행에 필요한 시설 및 장비를 설치하거나 개조한 경우, 장애인고용분담금의 50%를 감면받을 수 있습니다.
• 장애인근로자의 직무 수행에 필요한 교육 및 훈련을 실시한 경우, 장애인고용분담금의 20%를 감면받을 수 있습니다.

감면 신청서 제출 및 기한

장애인고용분담금 감면을 위해서는 한국장애인고용공단에 감면 신청서를 제출해야 합니다. 감면 신청서는 매년 2월 28일까지 제출해야 합니다.

장애인고용분담금 감면을 통해 사업주는 장애인 고용에 따른 경제적 부담을 완화하고, 장애인의 사회 참여를 지원할 수 있습니다.

---

장애인고용, 부담금 대신 '장애인고용공단' 통해 해결하세요

장애인고용을 통한 부담금 완화, 한국장애인고용공단의 역할

장애인고용분담금은 사업주가 장애인을 고용해야 할 의무를 못 이행한 경우 납부해야 하는 공과금입니다. 하지만 한국장애인고용공단을 통해 장애인 고용을 지원함으로써 이 부담을 완화할 수 있습니다.

한국장애인고용공단의 지원 방법

한국장애인고용공단은 장애인 고용을 촉진하기 위해 다양한 지원 사업을 운영하고 있습니다. 이를 통해 장애인 고용 분담금을 납부하는 대신, 장애인 고용을 지원할 수 있습니다.

1. 장애인 직접 고용

한국장애인고용공단에서 추천한 장애인 근로자를 사업주가 직접 고용하는 방법입니다. 이를 통해 의무고용률에 도달하지 못하는 경우에도 장애인을 고용할 수 있습니다.

2. 장애인 표준사업장

장애인만을 고용하는 사업장으로, 장애인 근로자가 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공합니다. 이를 통해 표준사업장으로 지정되면 장애인고용분담금을 면제할 수 있습니다.

3. 장애인 근로자 직무능력 향상 지원

장애인 근로자의 직무능력 향상을 위해 교육 및 훈련을 지원합니다. 이를 통해 장애인 근로자의 역량을 향상시켜 사업의 생산성을 높일 수 있습니다.

4. 장애인 근로자 근로환경 개선 지원

장애인 근로자가 필요한 시설 및 장비 설치, 개조 등을 지원하여 그들의 직무 수행을 원활하게 돕는 방법입니다. 이를 통해 장애인 고용의 부담을 완화할 수 있습니다.

한국장애인고용공단을 통해 장애인 고용을 지원하는 경우, 장애인고용분담금 납부 의무가 면제되고, 장애인을 고용하는 사업주에게 경제적인 지원 및 사회 참여 기회를 제공할 수 있습니다.

---

장애인고용, 기업과 정부의 협력으로 이뤄져야

장애인 고용 인식 개선에 대한 기업의 노력

장애인 고용에 대한 인식 개선은 장애인 고용 확대의 첫걸음입니다. 기업은 장애인이 가진 능력과 잠재력을 인정하고, 장애인 고용의 필요성을 인식해야 합니다. 장애인 고용을 촉진하기 위해 특정 직무에 대한 장애인 채용을 적극적으로 시도해야 한다는 사실을 강조해야 합니다. 또한, 장애인 고용에 대한 예찬과 성공 사례를 공개하고 홍보하는 노력도 필요합니다. 기업은 장애인 고용을 확대해야 한다는 의지를 보여야 합니다.

장애인 고용을 위한 정부의 역할

정부는 장애인 고용을 위한 제도적 기반을 마련해야 합니다. 장애인고용분담금 제도, 장애인 표준사업장 제도, 장애인 고용 지원 사업 등 장애인 고용을 촉진하기 위한 다양한 제도를 마련해야 합니다. 정부는 기업이 장애인 고용을 적극적으로 추진할 수 있도록 장애인 고용에 대한 경제적인 지원을 제공해야 합니다. 또한, 장애인 고용을 위한 정책을 마련하고 이를 효과적으로 실행해야 합니다.

장애인 고용 확대를 위한 기업과 정부의 협력

기업과 정부의 협력을 통해 장애인 고용을 확대하기 위한 노력이 필요합니다. 기업은 장애인 고용에 대한 인식 개선과 적극적인 노력을 통해 장애인 고용을 확대해야 합니다.

정부는 장애인 고용을 위한 제도적 기반을 마련하고, 기업의 장애인 고용을 지원함으로써 장애인 고용을 확대해야 합니다. 기업과 정부는 연대하여 교류 및 협력하는 체계를 구축해야 하며, 기업의 장애인 고용을 위한 성과와 어려움에 대한 리뷰 및 평가를 수행하여 지속적인 개선을 이루어야 합니다.

장애인 고용 확대의 효과

장애인의 사회 참여 확대

장애인이 사회 구성원으로서 당당하게 살아갈 수 있는 기회가 확대됩니다. 장애인 고용을 통해 장애인들은 자립과 사회 참여를 할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.

기업의 경쟁력 강화

장애인 고용을 통해 기업의 다양성과 창의성이 증대되고, 기업의 경쟁력이 강화됩니다. 다양한 배경과 경험을 가진 장애인들은 기업의 문제 해결과 혁신에 큰 도움을 줄 수 있습니다.

사회 통합의 증진

장애인과 비장애인이 함께 어울리는 사회가 만들어집니다. 장애인 고용을 통해 상호 이해와 협력이 증진하며, 사회의 모든 구성원이 서로에게 배울 수 있는 기회를 제공합니다.

기업과 정부는 장애인 고용을 확대하기 위한 노력을 계속해 나가야 합니다. 장애인 고용은 사회적 책임과 경제적 가치를 동시에 실현할 수 있는 중요한 사업입니다. 장애인 고용의 가치와 중요성을 인식하고, 협력을 통해 더욱 발전시켜 나가야 합니다.

---

함께 보면 좋은글

[추천글] 금융소득 2000만원 종합소득세

자세한 내용 : https://7magazine.tistory.com/entry/금융소득-2000만원-종합소득세

---

[추천글] 공주 자연휴양림

자세한 내용 : https://7magazine.tistory.com/entry/공주-자연휴양림

---

[추천글] 한국나이 계산기 쉽게 확인

자세한 내용 : https://7magazine.tistory.com/entry/한국나이-계산기-쉽게-확인